Certas en tant qu’employeur

Certas SA est une entreprise axée sur la performance et le marché, qui intègre activement ses collaborateurs dans l’élaboration de ses processus commerciaux. Des offres pratiques de formation continue et des opportunités de carrière équitables favorisent l’identification avec l’entreprise. Nos collaborateurs sont encouragés à réaliser leurs tâches de manière autonome, responsable et collégiale.

Faites partie de l'équipe, c'est ce que vous pouvez attendre de nous : téléchargez les conditions d'engagement.

 

Comment fonctionne le processus de recrutement chez CERTAS ?
  1. Envoi du dossier de candidature
    Avez-vous trouvé un emploi adéquat chez nous ? Postulez en ligne par le biais de notre portail. Dès la réception de votre dossier de candidature, nous vous confirmons sa réception et examinons vos documents.
  2. Entretien par téléphone ou vidéoconférence
    Le premier entretien peut être réalisé par téléphone, par vidéoconférence ou personnellement sur place. En plus de la rencontre, vous obtenez de plus amples informations sur le poste et les activités de Certas.
  3. Journée de stage ou deuxième entretien personnel
    Au cours d’une journée d’observation ou d’un second entretien personnel, vous avez l’occasion de découvrir l’équipe, votre futur poste de travail et d’avoir ainsi une idée plus précise de notre quotidien.
  4. Signature du contrat 
    Si nous retenons votre candidature, nous vous envoyons une confirmation d’engagement. Les documents contractuels vous parviendrontles jours suivants par courrier postal. Félicitations ! Nous nous réjouissons de notre future collaboration !
  5. Bienvenue chez Certas !
    Le premier jour, vous êtes accueilli par notre équipe RH et vos nouveaux collègues de travail. Nous vous épaulons, au moyen d’un programme d’intégration passionnant et détaillé, de sorte que vous puissiez débuter de manière optimale au sein de votre nouvelle équipe.
Comment fonctionne le processus de recrutement chez CERTAS ?
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Avantages

  • Conditions spéciales auprès de divers fournisseurs (vêtements, produits alimentaires, voyages, électronique de loisirs, primes d’assurance, etc.)
  • Bonus mobilité si vous voyagez en transports publics.
  • Possibilité d’achat de CHF 1000.– sur la Reka-card par année, avec 20% de réduction.

Jours fériés et vacances

  • 9 jours fériés payés par année (valable pour les CIT).
  • Possibilité de prendre des congés non payés, selon accord individuel.
  • Jours de congé payés pour diverses occasions (mariage, naissance, déménagement).
  • Option pour une semaine de vacances supplémentaire (2% de déduction salariale ou prestation anticipée pour les CIT). 
  • Télétravail possible au sein de l’équipe selon convenance.

Congés maternité et paternité

  • 14 semaines de congé maternité à 100% du salaire
  • 10 jours ouvrables de congé paternité à 100% du salaire. 

Formation et développement 

  • Les nouveaux collaborateurs sont accompagnés dans le cadre d’un programme d’insertion systématique et complet. 
  • Nous soutenons la formation continue du personnel. 
  • Stages possibles dans les succursales.
  • Entretiens réguliers sur la performance et le développement
  • Accompagnement à la retraite y c. participation aux coûts pour la préparation à la retraite

Restauration

  • Boissons gratuites ou à prix réduit 
  • Fruits frais mis gratuitement à disposition

Wir sind laufend auf der Suche nach engagierten Kolleginnen und Kollegen, die dabei mithelfen, die Schweiz sicherer zu machen.

Wir sehen was, was Sie nicht sehen, und das ist ein hat eine wertschätzende Arbeitsplatzkultur.

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