Certas als Arbeitgeberin

Die Certas AG ist ein leistungs- und marktorientiertes Unternehmen, das seine Mitarbeitenden aktiv in die Gestaltung seiner Geschäftsprozesse einbezieht. Praktische Weiterbildungsmassnahmen und faire Aufstiegschancen erhöhen die Identifikation mit dem Unternehmen. Unsere Mitarbeitenden werden dazu ermutigt, ihre Aufgaben selbstständig, eigenverantwortlich und teamorientiert zu erfüllen.

Werden Sie Teil des Teams! Das dürfen Sie bei uns erwarten: Anstellungsbedingungen

 

Wie funktioniert der Bewerbungsprozess bei CERTAS?
  1. Bewerbungsdossier einsenden
    Sie haben bei uns eine passende Stelle gefunden? Bewerben Sie sich online über unser Bewerbungsportal. Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, bestätigen wir Ihnen den Eingang und prüfen Ihre Bewerbung so rasch wie möglich.
  2. Telefon oder Online-Video-Interview
    Je nach Stelle und Bedarf kann das erste Gespräch telefonisch, per Online-Video oder persönlich vor Ort geführt werden. Alle relevanten Informationen dazu erhalten Sie via E-Mail. Im persönlichen Vorstellungsgespräch lernen wir einander besser kennen. Sie erhalten nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle und zu Arbeitswelt von Certas.
  3. Schnuppertag oder zweites persönliches Gespräch
    Im Rahmen eines Schnuppertags oder eines zweiten persönlichen Gesprächs haben Sie die Gelegenheit, das Team und Ihren künftigen Arbeitsplatz kennen zu lernen und in unser Alltag zu sehen.
  4. Unterzeichnung des Vertrages 
    Entscheiden wir uns nach dem zweiten Gespräch für Sie, erhalten Sie eine telefonische Zusage von uns. Wenn auch Sie weiterhin von uns überzeugt sind, senden wir Ihnen eine Anstellungsbestätigung per E-Mail. Den Arbeitsvertrag sowie weitere wichtige Dokumente erhalten Sie in den darauffolgenden Tagen per Post.
  5. Willkommen bei Certas!
    Ihr erster Arbeitstag steht an. Am ersten Tag werden Sie von unserem HR-Team und Ihren neuen Arbeitskollegen willkommen geheissen. Selbstverständlich helfen wir Ihnen bei der Inbetriebnahme Ihres Notebooks, so dass Sie startklar für die Arbeit in Ihrem neuen Team sind. Ebenfalls wartet ein spannendes und ausführliches Einführungsprogramm auf Sie!
Wie funktioniert der Bewerbungsprozess bei CERTAS?
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Mitarbeiter-Benefits

  • Sonderkonditionen bei diversen Anbietern (Bekleidung, Nahrungsmittel, Reiseanbieter, Unterhaltungselektronik, Versicherungsprämien)
  • Mobilitätsbonus, wenn Sie mit den öffentlichen Verkehrsmitteln reisen
  • Bezugsmöglichkeit von CHF 1000.— Reka-Checks pro Jahr mit 20% Verbilligung
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Feiertage und Ferien

  • 9 bezahlte Feiertage pro Jahr (gilt für EAV)
  • Unbezahlter Urlaub möglich, nach individueller Absprache.
  • Bezahlte freie Tage für Heirat, Geburt, Umzug usw.
  • Möglichkeit eine Woche Ferien zusätzlich zu erkaufen 2% Lohnabzug oder Überzeit
  • Möglichkeit von einem Homeoffice-Tag pro Woche bei einem Pensum zwischen 80-100%
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Mutter- & Vaterschaftsurlaub

  • 14 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohn 
  • 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub bei 100% Lohn
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Bildung und Entwicklung

  • Neue Mitarbeitende werden mit einem systematischen, umfassenden Einführungsprogramm begleitet.
  • Certas unterstützt die Weiterbildung der Mitarbeitenden.
  • Führungskräfte und Nachwuchstalente werden individuell gefördert und begleitet.
  • Möglichkeit von Stages in den Geschäftsstellen
  • Regelmässige Leistungs- und Entwicklungsgespräche
  • Begleitung in die Pensionierung inkl. Kostenbeteiligung für Pensionierungsvorbereitung
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Verpflegung

  • Getränke zur freien Verfügung oder zu vergünstigten Konditionen
  • frische Früchte stehen kostenlos zur Verfügung

Wir sind laufend auf der Suche nach engagierten Kolleginnen und Kollegen, die dabei mithelfen, die Schweiz sicherer zu machen.

Wir sehen was, was Sie nicht sehen, und das ist ein hat eine wertschätzende Arbeitsplatzkultur.

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